HUMAN
RESOURCES
人材への取り組み
「福岡をおもしろく」。熱意あふれる少数精鋭の挑戦者集団
熱く本気になれる社員たちが、一人ひとり自律して、これまでの福岡地所を支えてきました。強い想いと熱意を胸に、まだ見ぬ新しい価値の創造にワクワクできる。そんな仲間と力を合わせて、これからも福岡のために汗を流していきます。
- チャレンジ
- 少数精鋭ディベロッパーとして前例にとらわれない新しい価値の追求と実現に奔走しています。
- 熱い想い
- 福岡の未来に向かって、熱意と誠意をもって取り組みます。
- 自立 / 自律
- 各々が役割に責任を持ち、想いを実現するために、“自立”と“自律”を求めます。
- 多様な人材
- さまざまなバックグラウンドを持つ人が活躍できる機会とフィールドがあります。
人材育成プログラム
ステージや個人の適性・目標に合わせて、能力開発プログラムや育成支援、資格取得支援など、さまざまな研修制度を用意しています。
社内制度
内定者から管理職まで。社員の持続的な成長を支援するため、能力を開発する制度や機会を充実させています。
1on1
定期的に上司と部下が１対１で対話する時間を設け、キャリアについて考えるきっかけをつくっています。
メンター制度
所属先の異なる先輩社員（メンター）が新入社員（メンティ）をサポート。自身の成長について新しい気づきを得られます。
街づくり
プレゼンテーション
部署・年次を問わず、街づくりのアイデアや想いを表現できる社内プレゼンテーションを開催。アイデアの実現や当該部署への異動のチャンスもあります。
ジョブローテーション
社員の能力開発を目的に、ジョブローテーションを実施しています。柔軟で幅広い視野を持つことができるよう、あらゆる部門で活躍する機会を設けます。
海外視察研修
選抜社員を対象に、年1回海外視察研修を実施。福岡の街づくりのヒントを持ち帰っています。
街づくりアカデミー
社内外から講師を招いた社内アカデミーを開講。事業理解を深めるだけでなく、実践形式の演習・経営陣へのプレゼンを通し、不動産開発の業務に必要なスキルを身につけられます。
出向研修
ニューヨークの設計事務所や国内大手ディベロッパー、設計会社などに出向する機会もあります。
資格取得支援
重要な資格には一時金を支給し、活躍の幅を広げるチャンスを用意しています。
社員一人当たりの教育投資額
27万1,000円
日本企業平均投資額 2万9,904円(2021年)
報酬金が出る資格数
59件
働く環境
自身の描くワークライフバランスを実現できるように。街づくりと同じくらい、働く環境づくりにも取り組んでいます。
ビジネスカジュアル
自分らしく状況に合わせた服装で仕事に取り組むことで、創造的でフラットな発想や自律した行動が生まれることを期待しています。
フレックス制度
多様で柔軟な働き方を自分で選択し、自己管理することで主体性を育んでいます。
※一部部門を除く
オープンライブラリー
「人・本・旅」を成長のキーワードに、TSUTAYAと提携したオープンライブラリーを設置。ジャンルを問わず幅広い蔵書に触れることで、成長と情報の収集につなげられます。
